为进一步落实巡查反馈问题整改，7月7日，公司召开了相关聘用人员述职述廉述评会。7月13日，公司对部分聘用人员进行了面试考核。

7月7日，在述职述廉述评会上，部分聘用人员主要讲工作、说感受、提建议。讲工作，主要从干成了哪些事、撰写了哪些材料、学习了哪些知识三个方面总结上半年自身的工作情况；说感受，主要从思想认识、工作难点、自身收获三个方面说出了心中想法；提建议，结合自身岗位，分析存在的问题，有针对性的提出建议。部分聘用人员述职述廉后，公司从领导班子到普通员工对他们进行了不记名打分。

        7月13日，公司组织部分聘用人员面试。面试采用评委评分制，评委共5名。每位面试考生答题均不超过8分钟，评委当场打分，统分人员当场统分。面试完毕当即公布考生的成绩。面试前一天公司召开了面试准备工作安排会，就考场、侯考场等环节对工作人员分工进行详细的规划安排，明确到人，严格要求做到保密落实，确保这次面试公平、公正。