近日，市人力资源和社会保障局出台《关于支持卫生健康事业高质量发展的十条意见》（简称《意见》），就解决医疗卫生机构特别是县乡医院医疗人才数量不足、整体素质不高、作用发挥不好以及工资待遇偏低等问题，提出了系列政策措施。

为解决基层医疗人才数量不足、整体素质不高问题，《意见》提出了“实施更加高效便捷的招聘方式、进一步放宽招聘岗位设置条件、全力支持医疗卫生机构招聘引进高层次人才、适当放宽市直医务人员调入条件、支持医疗卫生机构多途径培养锻炼人才”五条措施。在解决县乡医务人员作用发挥不好方面，《意见》提出了“进一步化解岗位聘任难题、切实解决基层卫生职称评审难问题、职称评审向新冠肺炎疫情防控一线人员倾斜”等措施。在提高医务人员工资待遇方面，《意见》提出，鼓励医疗卫生机构提高基层工资待遇和优秀人才待遇。

《意见》明确，招聘引进的高层次人才可实行年薪制、协议工资制或项目工资制。基层卫生专业技术人员申报职称论文、科研不作硬性要求，在区域评审时单独设立评审组，单独确定通过率。

市人社局主要负责人介绍，《意见》着眼于破除体制机制障碍，重点解决疫情防控期间凸显的问题，坚持政策向基层医院和一线医务人员倾斜，有较强的针对性和可操作性。将认真抓好贯彻落实，让更多的基层医院和医务人员得实惠、真满意。（张先锋 田来）